여자라서 차별받았다는 주장을
하는 경우가 있어서 알아봤습니다
여성부에서도 연구를통해서
임금차이는 주로 근속기간의 차이에서
발생한것으로 보인다고 했죠
그래서 경력단절여성을 지원하는게 좋겠다
이런 결론을 내놓았습니다
현재 한국의 임금차이는 주로 연공급에
따른것이 크다고 보면됩니다
연공급은 근속년수에따라 매년 조금씩
월급이 오르는 방식이죠
이 방식은 평생직장 시절에는 좋은 제도였고
관리도 편리합니다
월급테이블이 a4한장에 쏙 들어가죠
비정규직이 늘고 여러가지 문제가 생기면서
직무급으로 바꾸겠다며 ncs체계를 만들어서
보급하고 있다지만 ᆢ
대부분의 중소기업은 직무급보단 관리가 편
한 연공급을 선택하고있습니다
직무급을 선택하면 매번 그 사람의 능력을 평
가해야하고 그에따라 평가의 공정성도 매번
나올수 있어서 ᆢ
오래 근무하면 연봉이 올라가는 연공급을 선
택합니다
연봉계산도 표하나로 간단하니까요
남녀의 차이에 따른 부분보다 장기 근속여부
가 임금총액의 차이를 만드는게 현실입니다
왜 연공급을 선택하는가?
관리가 쉬우니까 였습니다
남녀간의 차별을 만들고 싶어서 만든게 아니
라는거죠
직무급 전환 ᆢ전 기업으로 퍼지려면 한 20년
은 넘게 걸리지않을까싶네요
